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Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.

Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.

Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.

Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:

• a distribuição da força de trabalho por centro de custo,

• os custos de RH por centro de custo,

• os valores das horas extras por centro de custo,

• quais os colaboradores com mais faltas,

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