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Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.

Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.

Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.

Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:

• a distribuição da força de trabalho por centro de custo,

• os custos de RH por centro de custo,

• os valores das horas extras por centro de custo,

• quais os colaboradores com mais faltas,

• se o grau de instrução e faixa etária dos colaboradores estão dentro dos padrões definidos pela empresa.

Faça download da planilha de RH e substitua por seus dados para começar a analisar imediatamente e melhorar a gestão dos seus colaboradores.

Caso você não tenha todos os dados disponíveis deixe as colunas correspondentes em branco.

Compartilhe suas informações com os demais gestores da empresa exibindo somente as informações pertinentes a eles, enquanto você terá acesso total a todas as informações.

Informações sobre a planilha de RH:

• Data Competência: data de apuração dos dados no sistema de RH

• Empresa: nome do empregador

• Filial: nome da filial em que o colaborador trabalha

• Centro de Custo: nome do centro de custo que o colaborador está alocado

• Colaborador: código e nome do funcionário

• Sexo: sexo do colaborador

• Estado Civil: estado civil do colaborador

• Grau de Instrução: grau de instrução do colaborador

• Faixa Etária: faixa etária do colaborador

• Cargo: descrição do cargo que o colaborador ocupa dentro da empresa

• Tipo Contrato: tipo de vínculo trabalhista com o colaborador

• Situação: indica se o colaborador se encontra no quadro de colaboradores ativos

• Tipo Situação: indica qual o motivo do afastamento do colaborador

• Periculosidade: indica se o colaborador desenvolve função considerada periculosa

• Insalubridade: indica se o colaborador desenvolve função considerada insalubre

• Data Admissão: data em que o colaborador começou a trabalhar na empresa

• Data Demissão: data em que o colaborador foi demitido da empresa

• Salário Mês: valor do salário pago ao colaborador no mês de competência

• Remuneração Mês: valor da remuneração liquida do colaborador no mês de competência

• Passivo Décimo Terceiro: valor provisionado para o décimo terceiro salário

• Passivo Férias: valor provisionado para as férias

• Passivo FGTS: valor que foi recolhido para o FGTS do colaborador

• Bnf. Transporte: valor pago como benefício de vale transporte

• Bnf. Alimentação: valor pago como beneficio de vale alimentação

• Bnf. Saúde: valor pago como beneficio de plano de saúde

• Bnf. Outros: valor pago a titulo de outros benefícios

• Qtd. Horas Extras: quantidade de horas extras trabalhadas

• Valor Horas Extras: valor das horas extras trabalhadas

• Qtd. Horas Pagas: quantidade de horas pagas

• Qtd. Horas Faltas: quantidade de horas em que o colaborador faltou ao trabalho

• Percentual de Horas Faltas: percentual de faltas sobre as horas pagas

Análises:

• Análise de colaboradores por centro de custo

• Análise Mensal de custos por centro de custo

• Gestão de colaboradores por filial

• Informações sobre as horas extras

Ranking de colaboradores com maior absenteísmo

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