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Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.

Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.

Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.

Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:

• a distribuição da força de trabalho por centro de custo,

• os custos de RH por centro de custo,

• os valores das horas extras por centro de custo,

• quais os colaboradores com mais faltas,

• se o grau de instrução e faixa etária dos colaboradores estão dentro dos padrões definidos pela empresa.

Faça download da planilha de RH e substitua por seus dados para começar a analisar imediatamente e melhorar a gestão dos seus colaboradores.

Caso você não tenha todos os dados disponíveis deixe as colunas correspondentes em branco.

Compartilhe suas informações com os demais gestores da empresa exibindo somente as informações pertinentes a eles, enquanto você terá acesso total a todas as informações.

Informações sobre a planilha de RH:

• Data Competência: data de apuração dos dados no sistema de RH

• Empresa: nome do empregador

• Filial: nome da filial em que o colaborador trabalha

• Centro de Custo: nome do centro de custo que o colaborador está alocado

• Colaborador: código e nome do funcionário

• Sexo: sexo do colaborador

• Estado Civil: estado civil do colaborador

• Grau de Instrução: grau de instrução do colaborador

• Faixa Etária: faixa etária do colaborador

• Cargo: descrição do cargo que o colaborador ocupa dentro da empresa

• Tipo Contrato: tipo de vínculo trabalhista com o colaborador

• Situação: indica se o colaborador se encontra no quadro de colaboradores ativos

• Tipo Situação: indica qual o motivo do afastamento do colaborador

• Periculosidade: indica se o colaborador desenvolve função considerada periculosa

• Insalubridade: indica se o colaborador desenvolve função considerada insalubre

• Data Admissão: data em que o colaborador começou a trabalhar na empresa

• Data Demissão: data em que o colaborador foi demitido da empresa

• Salário Mês: valor do salário pago ao colaborador no mês de competência

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