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Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.

Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.

Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.

Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:

• a distribuição da força de trabalho por centro de custo,

• os custos de RH por centro de custo,

• os valores das horas extras por centro de custo,

• quais os colaboradores com mais faltas,

• se o grau de instrução e faixa etária dos colaboradores estão dentro dos padrões definidos pela empresa.

Faça download da planilha de exemplo, através do link abaixo, substitua por seus dados e atualize o arquivo de dados para começar a analisar imediatamente e melhorar a gestão dos seus colaboradores.

Caso você não tenha todos os dados disponíveis deixe as colunas correspondentes em branco.

[Download da planilha de exemplo]

Compartilhe suas informações com os demais gestores da empresa exibindo somente as informações pertinentes a eles, enquanto você terá acesso total a todas as informações.

Informações sobre a planilha de RH:

• Data Competência: data de apuração dos dados no sistema de RH

• Empresa: nome do empregador

• Filial: nome da filial em que o colaborador trabalha

• Centro de Custo: nome do centro de custo que o colaborador está alocado

• Colaborador: código e nome do funcionário

• Sexo: sexo do colaborador

• Estado Civil: estado civil do colaborador

• Grau de Instrução: grau de instrução do colaborador

• Faixa Etária: faixa etária do colaborador

• Cargo: descrição do cargo que o colaborador ocupa dentro da empresa

• Tipo Contrato: tipo de vínculo trabalhista com o colaborador

• Situação: indica se o colaborador se encontra no quadro de colaboradores ativos

• Tipo Situação: indica qual o motivo do afastamento do colaborador

• Periculosidade: indica se o colaborador desenvolve função considerada periculosa

• Insalubridade: indica se o colaborador desenvolve função considerada insalubre

• Data Admissão: data em que o colaborador começou a trabalhar na empresa

• Data Demissão: data em que o colaborador foi demitido da empresa

• Salário Mês: valor do salário pago ao colaborador no mês de competência

• Remuneração Mês: valor da remuneração liquida do colaborador no mês de competência

• Passivo Décimo Terceiro: valor provisionado para o décimo terceiro salário

• Passivo Férias: valor provisionado para as férias

• Passivo FGTS: valor que foi recolhido para o FGTS do colaborador

• Bnf. Transporte: valor pago como benefício de vale transporte

• Bnf. Alimentação: valor pago como beneficio de vale alimentação

• Bnf. Saúde: valor pago como beneficio de plano de saúde

• Bnf. Outros: valor pago a titulo de outros benefícios

• Qtd. Horas Extras: quantidade de horas extras trabalhadas

• Valor Horas Extras: valor das horas extras trabalhadas

• Qtd. Horas Pagas: quantidade de horas pagas

• Qtd. Horas Faltas: quantidade de horas em que o colaborador faltou ao trabalho

• Percentual de Horas Faltas: percentual de faltas sobre as horas pagas

Análises:

• Análise de colaboradores por centro de custo

• Análise Mensal de custos por centro de custo

• Gestão de colaboradores por filial

• Informações sobre as horas extras

• Ranking de colaboradores com maior absenteísmo

• Resumo de colaboradores por Sexo, Estado Civil, Grau de Instrução e Faixa Etária