Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.
Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.
Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.
Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:
- a distribuição da força de trabalho por centro de custo,
- os custos de RH por centro de custo,
- os valores das horas extras por centro de custo,
- quais os colaboradores com mais faltas,
- se o grau de instrução e faixa etária dos colaboradores estão dentro dos padrões definidos pela empresa.
Faça download da planilha de exemplo, através do link abaixo, substitua por seus dados e atualize o arquivo de dados para começar a analisar imediatamente e melhorar a gestão dos seus colaboradores.
Caso você não tenha todos os dados disponíveis deixe as colunas correspondentes em branco.
[[Special:FilePath/RH.xlsx [Download da planilha de exemplo]]
Compartilhe suas informações com os demais gestores da empresa exibindo somente as informações pertinentes a eles, enquanto você terá acesso total a todas as informações.
Informações sobre a planilha de RH:
- Data Competência: data de apuração dos dados no sistema de RH
- Empresa: nome do empregador
- Filial: nome da filial em que o colaborador trabalha
- Centro de Custo: nome do centro de custo que o colaborador está alocado
- Colaborador: código e nome do funcionário
- Sexo: sexo do colaborador
- Estado Civil: estado civil do colaborador
- Grau de Instrução: grau de instrução do colaborador
- Faixa Etária: faixa etária do colaborador
- Cargo: descrição do cargo que o colaborador ocupa dentro da empresa
- Tipo Contrato: tipo de vínculo trabalhista com o colaborador
- Situação: indica se o colaborador se encontra no quadro de colaboradores ativos
- Tipo Situação: indica qual o motivo do afastamento do colaborador
- Periculosidade: indica se o colaborador desenvolve função considerada periculosa
- Insalubridade: indica se o colaborador desenvolve função considerada insalubre
- Data Admissão: data em que o colaborador começou a trabalhar na empresa
- Data Demissão: data em que o colaborador foi demitido da empresa
- Salário Mês: valor do salário pago ao colaborador no mês de competência
- Remuneração Mês: valor da remuneração liquida do colaborador no mês de competência
- Passivo Décimo Terceiro: valor provisionado para o décimo terceiro salário
- Passivo Férias: valor provisionado para as férias
- Passivo FGTS: valor que foi recolhido para o FGTS do colaborador
- Bnf. Transporte: valor pago como benefício de vale transporte
- Bnf. Alimentação: valor pago como beneficio de vale alimentação
- Bnf. Saúde: valor pago como beneficio de plano de saúde
- Bnf. Outros: valor pago a titulo de outros benefícios
- Qtd. Horas Extras: quantidade de horas extras trabalhadas
- Valor Horas Extras: valor das horas extras trabalhadas
- Qtd. Horas Pagas: quantidade de horas pagas
- Qtd. Horas Faltas: quantidade de horas em que o colaborador faltou ao trabalho
- Percentual de Horas Faltas: percentual de faltas sobre as horas pagas
Análises:
- Análise de colaboradores por centro de custo
- Análise Mensal de custos por centro de custo
- Gestão de colaboradores por filial
- Informações sobre as horas extras
- Ranking de colaboradores com maior absenteísmo
- Resumo de colaboradores por Sexo, Estado Civil, Grau de Instrução e Faixa Etária
