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Modelo RH

Revision as of 16:09, 13 October 2020 by Luiz (talk | contribs)
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Em ambientes competitivos e de escassez de recursos humanos qualificados, a adequada gestão, destes recursos, é fator primordial para a retenção dos talentos e manutenção da produtividade.

Neste cenário, para o atingimento destes objetivos, é indispensável que os departamentos de Recursos Humanos forneçam, aos demais gestores, informações atualizadas e confiáveis sobre o quadro de pessoal.


Através do modelo de RH, os gestores das áreas de RH podem automatizar, com baixo custo, a geração e a distribuição, com segurança e confidencialidade, as informações sobre o quadro de colaboradores.

Saiba através dos painéis gerenciais disponíveis:

  • a distribuição da força de trabalho por centro de custo,
  • os custos de RH por centro de custo,
  • os valores das horas extras por centro de custo,
  • quais os colaboradores com mais faltas,
  • se o grau de instrução e faixa etária dos colaboradores estão dentro dos padrões definidos pela empresa.


Faça download da planilha de exemplo, através do link abaixo, substitua por seus dados e atualize o arquivo de dados para começar a analisar imediatamente e melhorar a gestão dos seus colaboradores.

Caso você não tenha todos os dados disponíveis deixe as colunas correspondentes em branco.


[[Special:FilePath/RH.xlsx [Download da planilha de exemplo]]


Compartilhe suas informações com os demais gestores da empresa exibindo somente as informações pertinentes a eles, enquanto você terá acesso total a todas as informações.


Informações sobre a planilha de RH:

  • Data Competência: data de apuração dos dados no sistema de RH
  • Empresa: nome do empregador
  • Filial: nome da filial em que o colaborador trabalha
  • Centro de Custo: nome do centro de custo que o colaborador está alocado
  • Colaborador: código e nome do funcionário
  • Sexo: sexo do colaborador
  • Estado Civil: estado civil do colaborador
  • Grau de Instrução: grau de instrução do colaborador
  • Faixa Etária: faixa etária do colaborador
  • Cargo: descrição do cargo que o colaborador ocupa dentro da empresa
  • Tipo Contrato: tipo de vínculo trabalhista com o colaborador
  • Situação: indica se o colaborador se encontra no quadro de colaboradores ativos
  • Tipo Situação: indica qual o motivo do afastamento do colaborador
  • Periculosidade: indica se o colaborador desenvolve função considerada periculosa
  • Insalubridade: indica se o colaborador desenvolve função considerada insalubre
  • Data Admissão: data em que o colaborador começou a trabalhar na empresa
  • Data Demissão: data em que o colaborador foi demitido da empresa
  • Salário Mês: valor do salário pago ao colaborador no mês de competência
  • Remuneração Mês: valor da remuneração liquida do colaborador no mês de competência
  • Passivo Décimo Terceiro: valor provisionado para o décimo terceiro salário
  • Passivo Férias: valor provisionado para as férias
  • Passivo FGTS: valor que foi recolhido para o FGTS do colaborador
  • Bnf. Transporte: valor pago como benefício de vale transporte
  • Bnf. Alimentação: valor pago como beneficio de vale alimentação
  • Bnf. Saúde: valor pago como beneficio de plano de saúde
  • Bnf. Outros: valor pago a titulo de outros benefícios
  • Qtd. Horas Extras: quantidade de horas extras trabalhadas
  • Valor Horas Extras: valor das horas extras trabalhadas
  • Qtd. Horas Pagas: quantidade de horas pagas
  • Qtd. Horas Faltas: quantidade de horas em que o colaborador faltou ao trabalho
  • Percentual de Horas Faltas: percentual de faltas sobre as horas pagas


Análises:

  • Análise de colaboradores por centro de custo
  • Análise Mensal de custos por centro de custo
  • Gestão de colaboradores por filial
  • Informações sobre as horas extras
  • Ranking de colaboradores com maior absenteísmo
  • Resumo de colaboradores por Sexo, Estado Civil, Grau de Instrução e Faixa Etária


Rh exemplo 1.PNG


Rh exemplo 2.PNG


Rh exemplo 3.PNG